一、认定为工伤的核心条件
突发疾病导致死亡 - 48小时内抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位突发疾病（如心梗、脑溢血等），且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 关键点：
- 必须发生在工作时间和工作岗位；
- 抢救需在医疗机构进行，且有完整记录；
- 死亡时间从首次抢救开始计算（需连续救治）。
二、特殊情况需结合因果关系
疾病与工作存在直接关联 - 若疾病是由工作原因直接引发（如职业中毒、职业病、过劳等），即使未在48小时内死亡，仍可能被认定为工伤。
- 需提供证据：医学证明、工作强度记录、职业暴露记录等。
三、排除工伤认定的情形
以下情况通常不认定为工伤：
原有疾病加重：如慢性病（高血压、糖尿病等）在工作期间复发，但无法证明由工作直接导致；
超过48小时死亡：抢救超过48小时后死亡（除非有证据证明死亡与工作直接相关）；
自发性疾病：与工作无关的突发疾病（如先天性心脏病发作）。
四、举证要点
- 劳动者/家属需提供：
- 工作时间、岗位的证明（考勤、监控、同事证言）；
- 医疗记录（发病时间、抢救过程、死亡原因）；
- 若涉及职业病，需提供职业病诊断书。
- 用人单位举证：若单位否认工伤，需提供反证（如员工原有病史记录）。
五、法律依据
- 《工伤保险条例》第十五条：
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 《职业病防治法》：职业病纳入工伤范畴。
六、建议步骤
立即就医并保留证据：记录发病时间、地点，保存医疗文件；
及时申请工伤认定：单位应在30日内提出，家属可在1年内申请；
寻求法律援助：若单位不配合，可向人社局申请或提起行政诉讼。
注意：实践中各地对“48小时”的起算点（如是否包含途中时间）存在争议，建议咨询当地人社部门或专业律师。
