以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班费支付】
“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
《工资支付暂行规定》第十三条【加班费计算基数】
“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
在综合计算工时工作制下，加班费的确定关键在于两点：加班费的计算基数和加班时间的认定。
关于加班费的计算基数：根据上述规定，加班费的计算基数应为“劳动者本人小时工资标准”或“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。这意味着，您的加班费基数应当是基于您本人的工资标准确定的，而非用人单位的单方面决定。
关于加班时间的认定：在综合计算工时工作制下，加班时间的认定与标准工时制不同。它是在一个计算周期（如周、月、季、年）内，将您的实际工作时间总和与法定标准工作时间总和进行比较。超过的部分即为延长工作时间，应支付加班费。
结论：您的加班费基数应当根据您本人与用人单位约定的工资标准确定，且应包含正常工作时间的全部工资性收入。在综合计算工时工作制下，加班费的支付标准为：在计算周期内，您的实际工作时间总和超过法定标准工作时间总和的部分，应按150%支付加班费；在法定休假日安排工作的，应按300%支付加班费。
行动建议：
核对工资标准：首先，查阅您的劳动合同，确认其中关于工资标准的约定。如果合同约定不明确，则以您实际收到的工资（扣除加班费后的）作为计算基数。 确认计算周期：向用人单位或查阅相关文件，明确您所在岗位适用的综合计算工时工作制的具体计算周期（如周、月、季、年）。 统计工作时间：在计算周期内，详细记录您的实际工作时间（包括工作日、休息日和法定节假日的工作时间）。 计算加班时间：将您在一个计算周期内的实际工作时间总和，与该周期的法定标准工作时间总和（例如，以月为单位，法定标准工作时间为21.75天×8小时=174小时）进行比较，超出部分即为延长工作时间。 计算加班费：将超出部分的时长乘以您的加班费基数（即您的小时工资）的150%（法定节假日为300%），即可得出应得的加班费。 寻求法律途径：如果您与用人单位就加班费计算基数或金额发生争议，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉举报。在维权过程中，保留好劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等相关证据至关重要。
