《工伤保险条例》第十四条【应当认定工伤】
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十六条【不得认定工伤】
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
结论：在因工外出期间发生的意外伤害，只要是由于工作原因导致的，且不属于法定排除情形，就属于工伤，您有权获得相应的工伤待遇。
行动建议：
及时报告与治疗：发生意外伤害后，应立即向用人单位报告，并尽快到正规医疗机构进行治疗，保留好所有病历、诊断证明、医疗费用票据等相关材料。 申请工伤认定：在事故发生后，用人单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。这是获得工伤待遇的前提。 申请劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如认为可能构成伤残，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。 主张工伤待遇：在认定为工伤后，您可以依法主张以下待遇：风险提示：请注意，如果未能及时申请工伤认定或对认定结果有异议，可能会影响您的权益实现。建议您尽快整理相关证据（如工作安排证明、事故现场照片、医疗记录等），并主动与用人单位沟通，必要时寻求专业法律人士的帮助。
