《工伤保险条例》第二条【适用范围】
“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”
《工伤保险条例》第十四条【工伤认定情形】
“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
《工伤保险条例》第十八条【工伤认定申请材料】
“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。”
工伤认定的前提是存在劳动关系。无论是全职还是兼职、非全日制工作，只要您与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为您缴纳工伤保险。当您在工作中受伤时，只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，就可以申请工伤认定。
证明劳动关系的材料可以包括：
如果存在劳动关系：
如果不存在劳动关系（例如：属于劳务关系、承揽关系等）：
结论：兼职或非全日制工作中受伤，能否进行工伤认定并索赔，核心在于您与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，且受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条的规定，您可以申请工伤认定并索赔。
行动建议：
收集证据：这是最关键的一步。请务必保存好能证明您与用人单位之间存在劳动关系的所有材料（如上述所列），以及能证明您受伤与工作有关的材料（如事故现场照片、报警记录、医疗记录、证人证言等）。 申请工伤认定：携带上述证据材料，及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 寻求法律帮助：如果用人单位否认劳动关系或拒绝配合，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或直接申请劳动仲裁。在必要时，咨询专业律师的意见。 注意时效：根据规定，工伤认定的申请时效通常为事故发生之日起1年内。请务必在法定时效内提出申请，以免丧失权利。风险提示：兼职、非全日制等灵活用工形式，在实践中可能存在劳动关系认定模糊、证据难以收集等问题。因此，及时、全面地收集和保存证据尤为重要。
