以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【加付赔偿金】
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”
结论：公司以“停工停产”为由单方面降低您的工资标准的行为，其合法性取决于该停工停产是否属于公司自身原因、是否符合法律规定的工资支付标准。如果属于公司自身原因导致的停工停产，且未按法律规定标准支付工资，则该降薪行为涉嫌违法。
行动建议：
收集证据：这是维权的基础。请务必收集并保存好以下证据：
与公司正式沟通：首先向公司提出异议，要求其说明停工停产的具体原因、降薪的法律依据，并要求其提供合法依据或补足工资差额。建议采用书面形式（如发送邮件或书面函件）并保留好沟通记录。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝沟通或不予解决，您可以携带上述证据向公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报。
申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以在法定时效内（通常为一年）向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、赔偿金等。
风险提示：维权过程可能需要一定的时间和精力，且结果取决于证据的充分性。建议您保持耐心，依法依规进行维权。
