这是一个非常重要且在实践中容易产生疑问的问题。用人单位安排残疾人就业比例的界定和计算，主要依据中国的《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》以及财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会发布的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定。
其核心逻辑是：规定一个最低比例，然后根据单位实际安排的残疾人数与这个比例要求的应安排人数之间的差额，来核算单位是否达标或需要缴纳残疾人就业保障金。
以下是具体的界定和计算方法，分步说明：
法定最低比例：目前全国统一的法定最低比例为本单位在职职工总数的1.5%。具体比例如有调整，以各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况规定的比例为准（部分地区，如北京、上海等地，比例可能高于1.5%）。这是计算的基准线。
计算公式： 应安排残疾人就业人数 = 本单位在职职工总数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例（通常为1.5%）
并非任何残疾人员工都计入该比例，必须同时满足以下条件（通常需要经过残疾人就业服务机构审核认定）：
持有有效证件：职工本人持有有效的《中华人民共和国残疾人证》（1-4级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1-8级）。 劳动关系：用人单位与残疾人职工签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议。 支付工资和社保：用人单位为残疾人职工实际支付不低于当地最低工资标准的工资，并足额缴纳社会保险费（五险）。 岗位要求：残疾人职工实际上岗工作，且从事的工作内容、岗位符合其身体状况。 计入人数：安排1名持有《残疾人证》（1-2级）或《残疾军人证》（1-3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。这是对安排重度残疾人的激励政策。将“实际安排的残疾人就业人数”与“应安排残疾人就业人数”进行比较：
如果未达到规定比例，则需要缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）。
残保金年缴纳额计算公式（以当前通用公式为例）： 保障金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 所在地规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资
建议用人单位的人力资源或财务部门，在每年初主动联系所在地的残疾人联合会下属的残疾人就业服务机构和税务局，获取最准确的当年申报指南和操作流程。
