一、核心证据：证明提成约定的存在
劳动合同/聘用协议
- 重点查阅其中关于薪酬结构的条款，确认是否明确包含“提成”或“绩效奖金”部分。
- 若合同仅约定底薪，需寻找其他补充证据。
提成方案/考核制度文件
- 公司发布的书面提成方案、销售政策、绩效考核办法等（盖公章或经负责人签字的文件最佳）。
- 注意：若制度通过电子邮件、内部系统（如企业微信、钉钉）发布，务必保存截图或原始文件。
薪酬确认单/薪资条
- 过往薪资条中若列明“提成”项目，可证明公司实际执行提成制度。
- 如有签字确认的薪酬确认单，可作为直接证据。
沟通记录
- 与HR、管理层关于提成计算的微信/邮件记录（如：“本月销售额XX元，提成比例按X%计算”）。
- 涉及提成政策变更的沟通记录，避免公司单方面否认原约定。
二、关键证据：证明业绩完成情况
销售业绩凭证
- 客户合同、订单、发票、回款凭证（银行流水）等，证明交易已达成。
- 公司系统内的销售数据截图（需体现时间、客户信息、金额等）。
- 注意：如公司以“回款到账”作为提成条件，需重点提供回款证明。
公司确认业绩的记录
- 经领导审批的销售报表、业绩汇总表。
- 公司公开通报的销售排名、奖励名单等（如邮件、公告栏照片）。
客户确认文件
三、辅助证据：证明用人单位未足额支付
工资银行流水
催要提成的记录
- 通过邮件、书面函件要求公司支付提成的记录（证明劳动者曾主张权利，且公司未否认债务）。
公司承认欠付的证据
- 如管理人员承认“公司资金困难，提成延后发放”的聊天记录、录音等（录音需清晰，且包含对方身份、欠付金额等关键信息）。
四、其他重要证据
劳动关系证明
- 工牌、考勤记录、社保缴纳记录等，确认争议发生在劳动关系存续期间。
证人证言
- 其他知情同事（尤其是同团队销售）可作证提成政策及业绩情况（需配合出庭或书面证言）。
投诉/仲裁记录
- 向劳动监察部门投诉的回执、仲裁申请材料等，证明维权过程。
五、证据准备注意事项
数字化原始载体
- 聊天记录、邮件需保存原始载体（手机、电脑），开庭时可能需当庭演示。
- 截图应包含对话双方头像/昵称、时间信息。
证据连贯性
- 按时间顺序整理证据，形成“提成约定→业绩完成→应发金额→实际发放→欠付金额”的证据链。
提前取证
- 离职前尽可能收集公司系统内的数据，避免离职后无法登录。
咨询专业人士
- 涉及复杂提成计算（如阶梯比例、团队分配）时，建议提前咨询律师或劳动仲裁机构，梳理计算逻辑。
六、维权流程建议
内部协商
劳动监察投诉
劳动仲裁 - 提交仲裁申请（需在离职后1年内提出），附证据清单及计算明细。
法院诉讼
风险提示：若公司以“未达到业绩目标”“回款未完成”等理由抗辩，需重点提供证据反驳（如公司未明确告知考核变更、回款延迟非本人原因等）。建议尽早启动法律程序，避免证据灭失或超过时效。
